Многие ошибочно полагают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным. Однако у предприятий и организаций тоже есть определенные обязанности по отношению к Центру занятости. Зачастую встают вопросы: должны ли работодатели заявлять о свободных рабочих местах или это остается на их усмотрение? Какой порядок представления информации о вакансиях? Предусмотрена ли ответственность, если работодатель игнорирует Центр занятости? Есть ли другие способы представления сведений в Центр занятости кроме личного посещения? На все эти вопросы специалисты службы занятости населения Озерского городского округа ответили работодателям на очередном заседании «Клуба кадровиков», который состоялся 16.11.2017.
«Передо мной директор фирмы поставил задачу - подобрать полный состав работников во вновь открывающийся цех по изготовлению оборудования, - говорит представитель кадровой службы одного из предприятий. - Увидев сообщение на официальном сайте Озерского центра занятости о проведении «Клуба кадровиков», я решила принять участие в мероприятии. Специалист центра занятости подробно объяснила порядок предоставления сведений о вакансиях и систему подбора необходимых работников. Наглядно и подробно продемонстрировала возможность подачи сведений в электронном виде через портал ЕПГУ. Меня заинтересовал такой способ, потому что сделать это можно в любое удобное для меня время без очередей и сложностей. Не зря я зашла в Центр занятости, теперь я знаю, кто и как оперативно поможет мне справиться с поставленной директором задачей».
Эффективность данной формы сотрудничества с работодателями очевидна. Нужно помнить, что работодатель - важный клиент!