От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависит пополнение городского банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу, в том числе граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Кроме ежемесячного представления сведений о потребности в работниках работодатели представляют сведения по квотам для приема на работу инвалидов. На очередном заседании «Клуба кадровика», проведенном 10 октября центром занятости города Озерска обсуждались вопросы представления информации и сведений относительно трудоустройства не только граждан с ограничением здоровья, но и молодежи и граждан предпенсионного возраста. Подробно разбирали вопросы: как составить программу стажировки, как оформить прием на работу стажера, как и в какой форме необходимо представлять информацию о работниках предпенсионного возраста, что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов.
В завершение встречи участники заседания выразили готовность к взаимному сотрудничеству по дополнительному трудоустройству инвалидов и выпускников.